業務をお願いしただけなのに、あからさまに不機嫌な態度をとる・・・

自分のミスなのに、言い訳ばかりで謝らない。
「それは私の仕事じゃありません」と開き直る・・・

休憩室から聞こえてくる愚痴大会・・・

部下にイライラして限界

今、このページを開いているあなたは、そんな部下や派遣社員の言動に、はらわたが煮えくり返るような思いをしているのではないでしょうか。

結論から言います。
あなたは悪くありません。
あなたのその怒りは、ビジネスパーソンとして至極まっとうな反応です。

しかし、同時にこうもお伝えしなければなりません。

その怒りを抱え続けることは、あなたにとって「大損」でしかありません。

この記事では、あなたのストレスの根源を断ち切り、穏やかで生産的な日々を取り戻すための「唯一の解決策」をお話しします。

※ 派遣社員の態度への具体的な対処法(注意の仕方・派遣元への相談ルート)はこちら
派遣社員の態度がでかい?揉めない対処法と相談ルート

そのイライラ、あなたの「人生の無駄遣い」です

部下へのイライラは人生の無駄遣い

毎日、顔を合わせるたびにイライラして、帰宅しても相手の嫌な顔が頭から離れない。

これ、ものすごく勿体ないことだと思いませんか?

心理学には「他人と過去は変えられない」という大原則があります。

どれだけあなたが指導しても、論理的に説得しても、態度が悪い人の性格(パーソナリティ)を矯正することは不可能です。

それは相手の親でも無理だったことなのですから、あなたが背負う必要はありません。

「なんであいつはもっと普通にできないんだ!」と怒るエネルギー。

それによって上がる血圧、分泌されるストレスホルモン・・・

けん
けん
有能なあなたが、「話の通じない相手」のためにご自身の健康やメンタルをすり減らすのは、コストパフォーマンスが悪すぎます!!

なぜ「話が通じない人」があなたの隣にいるのか?

ここで少し冷静になって、視点を変えてみましょう。

そもそも、なぜそんな「レベルの低い人材」が、あなたの職場に採用され、今もそこに居座っているのでしょうか?

答えは残酷ですが、シンプルです。
あなたが今いる会社(組織)のレベルが、あなたに見合っていないからです。

こんな職場になっていませんか?

  • 採用基準が低く、選考機能が働いていない。
  • 人手不足で、質より量を優先せざるを得ない。
  • 問題のある人材を適切に切る(契約終了する)決断力がない。

きつい言い方になりますが、「民度の低い人」が紛れ込んでくるような、ガバガバ採用の職場に、あなたが身を置いていることが根本の原因なのです。

「朱に交われば赤くなる」という言葉があります。

今はあなたが正しくても、そんな環境に長く居続ければ、あなたの感覚も麻痺していきます。

あるいは、ストレスであなたが壊れてしまいます。

あなたの優秀な能力は、もっと「話が通じる人たち」の中で発揮されるべきではないでしょうか?

「まともな人」しかいない場所へ移動しませんか?

世の中には、本当にいろいろな会社があります。

あなたと高密度でマッチする会社に出会えたら、驚くほどストレスフリーな環境となり、その先の人生はとても充実したものになるでしょう。

  • 言わなくても阿吽の呼吸で伝わる同僚
  • プロ意識を持ち、自走してくれるスタッフ
  • 論理的な会話が成立する会議

こんな人材に恵まれている会社は、採用にお金をかけ、優秀な人材を選別しているのはもちろんのこと、

そこではたらく人たちの中で尊敬と信頼が構築されているのです。

どんなに優秀でも、合わなければうまくいかないものです。

けん
けん
累計8社経験した筆者が身をもって経験済み!!

あなたが今の職場で抱えている「人間関係のストレス」は、環境を変えるだけで嘘のように消え去ります。

今の職場で消耗し続けるか、あなたに相応しいステージへ移動するか。

答えは明らかだと思います。

今すぐ「脱出準備」だけはしておきましょう

転職の脱出準備

「すぐに転職するのは難しい」 そう思うかもしれません。

ですが、「いざとなったら脱出方法がある」という準備をしておくだけで、心には驚くほど余裕が生まれます。

あの態度が悪い部下や派遣社員に何を言われても、「まあ、自分はいつでももっと良い会社に行けるしな」と思えます。

これが精神安定剤になります。

まずは、求人情報をサーッと見ながら、あなたのビジョンと合う会社はどんなところなのか、

選択肢を見てみてください。

1社だけはキケン、まずは大手の転職エージェント2社に登録を

いくら、サーッと見るだけとは言っても、1社だけの登録はもったいないです。

それは、どんなに評判のいい転職エージェントでも、取引している企業にそれぞれの傾向があるからです。

けん
けん
筆者は以前、1社しか登録せず「うちはこれしか紹介できない」と渡された求人を鵜呑みにして、ものすごく失敗したことがあります・・・!

↑これは派遣会社での話なのですが、その会社は求人数が少なく、優良認定事業者でもなかったのです。

実際、ここで紹介されたところで就業しましたが、やはり環境はよくなかったです。

すぐに「この会社あまりイケてないかも・・・」と察し、その後20社ほど登録しました。

結果、その判断は正解で、その後はよい職場に恵まれたのでした。

こうしてたくさん登録し、各社とやりとりをしてわかったのが、

  • エージェントによって紹介求人の傾向が大きく異なることと、
  • やっぱり大手が盤石

ということでした。

なので、大手で複数の登録をおすすめします!

けん
けん
「セカンドオピニオン」という言葉があるように、違う視点でも見られる環境を作っておくのが大事なのです!

とはいえ、正直登録作業も面倒くさいですよね。

なので、まずはこちらの大手2社に登録することをオススメします!

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リクルートエージェント

 

  • 特徴: 業界最大手。圧倒的な求人数があるため、同じ職種や条件で比較検討がしやすいです。

イライラして眠れない夜を過ごすのは、今日で終わりにしましょう。

あなたとマッチし能力を正当に評価してくれる仲間は、向こう側に待っています。

エージェントをどこにするか相談もできる!

「はじめての転職エージェント利用で不安」

「もっと多くの選択肢から考えたい」

「ひとつひとつ職歴などを入力するのは面倒」

という方には、エージェントを紹介してくれるサービスがおすすめです。

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