【派遣の社会保険】入れる？条件・扶養・手続きガイド

派遣の社会保険は、契約条件と見込みで加入可否が決まります。

ここでは境界条件の考え方と、初回／更新時のフロー、扶養との関係を整理します。（数値条件は最新の法令・就業先規程で最終確認してください）

結論：加入判定は「所定労働時間・賃金見込み・契約見込み期間」の3点

• 週あたりの所定労働時間（◯時間以上が目安）
• 月額賃金の見込み（◯◯円以上が目安）
• 契約の見込み期間（2か月超の見込み 等）

ケース別の判断

初回契約の場合

契約条件で一次判定。見込みが基準を満たせば加入手続きへ。

更新時（条件変更あり）

条件変更があれば判定をやり直し。延長・短縮で加入可否が変わることがあります。

短時間→延長／複数社就業

延長見込みが出た時点で確認。複数就業は主たる事業所の取り扱いを事前確認。

扶養との関係：年収見込みで判断

年収見込みが基準を超えそうな場合は、早めに切替を検討。月次で見込み管理を。

実務フロー：派遣会社へ申請〜保険証受領

1. 雇用条件通知書の確認（時間・賃金・期間）
2. 必要書類の提出（基礎年金番号 ほか）
3. 加入手続き→保険証受領→勤務先へ提出

トラブルQ&A

• 短期案件で未加入：延長見込みが出たら即確認。
• 遡及の可否：事業所運用と契約実態次第。
• 扶養内で働きたい：月次の稼働調整と見込み管理が要点。

次の一手

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結論：加入可否は3指標の掛け合わせ。更新や延長で判定が変わるため、条件変更時は必ず見直しましょう。